Il licenziamento “ad nutum”: quando è possibile licenziare con un cenno

Quando è possibile licenziare il lavoratore senza preavviso e senza particolari formalità?

Cos'è Il licenziamento “ad nutum”

L’ordinamento giuridico italiano prevede, in materia di cessazione unilaterale del rapporto di lavoro, il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo, soggettivo o oggettivo.

Tutte queste forme di licenziamento richiedono una motivazione da parte del datore di lavoro circa i presupposti che lo hanno indotto a prendere tale provvedimento. Questi presupposti possono essere di natura disciplinare (giusta causa o giustificato motivo soggettivo) o dipendere da variabili legate all’andamento economico dell’azienda.

A queste forme si aggiunge il cosiddetto licenziamento “ad nutum”, locuzione latina che significa “con un cenno” o anche “secondo la volontà” e identifica la forma di interruzione del rapporto di lavoro che non obbliga il datore di lavoro a fornire motivazioni scritte né preavviso.

Il fondamento giuridico del licenziamento ad nutum: quando è possibile applicarlo?

L’art. 2118 del codice civile, normando il recesso dal contratto, stabilisce la necessità di ricevere un preavviso nei modi e nei tempi stabiliti dal contratto di lavoro unitamente a una motivazione scritta; per converso, l’art. 2119 sancisce la possibilità di recedere dal contratto prima della scadenza, con o senza preavviso a seconda delle caratteristiche del contratto.

A limitare il campo previsto da queste norme è intervenuta la legge 108/1990 che ha stabilito alcuni casi particolari per il licenziamento ad nutum. Possono pertanto essere licenziati con tale modalità i lavoratori in prova, i dirigenti, gli atleti professionisti, i lavoratori che hanno raggiunto l’età pensionabile, i lavoratori domestici.

Con particolare riferimento ai dirigenti la Cassazione è intervenuta nel 2005 per chiarire che il licenziamento ad nutum è applicabile solo ai dirigenti che occupano posizioni di vertice e siano dotati di un’ampiezza nel potere di gestione dell’azienda paragonabile a quello dell’imprenditore

Le investigazioni a supporto del licenziamento “ad nutum”

Il lavoratore licenziato ad nutum ha diritto a impugnare il provvedimento e ad adire le vie legali per dimostrare che il licenziamento è avvenuto, ad esempio, al di fuori dei casi previsti dalla legge. Il datore, al contempo, può premurarsi di acquisire informazioni che sorreggano la sua decisione e che, in un’eventuale sede di giudizio, contribuiscano a indebolire la pretesa della controparte.

Per fare questo può affidarsi a un’agenzia investigativa che si incaricherà di acquisire tutte le informazioni necessarie relative al lavoratore da licenziare e che produrrà un dossier contenente appunto le risultanze delle attività di pedinamento o di appostamento, i rilievi video-fotografici e ogni dato che possa rafforzare il provvedimento del datore di lavoro.

Nel caso il giudice ravvisasse che il licenziamento ad nutum è stato adottato al di fuori del campo di applicabilità potrebbe dichiarare nullo il provvedimento e disporre la reintegrazione del dipendente licenziato. Per questo motivo affidarsi all'esperienza di investigatori esperti, potrebbe fornire il supporto necessario al dotore di lavoro per tutelare la propria decisione.

Scopri di più sul licenziamneto per giusta causa nella sezione dedicata.

Servono Prove per licenziare per GIUSTA CAUSA?
Chatta con noi