Licenziamento per Giusta Causa

Licenziamento per Giusta Causa

Motivi di Licenziamento

Licenziare un Dipendente

I Costi del Licenziamento News
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Di seguito potete scoprire tutte le novità e gli aggiornamenti relativi al Licenziamento per Giusta Causa.

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Assenza visita Visita fiscale: quando si può licenziare?
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Assenza visita Visita fiscale: quando si può licenziare?

Quali sono le conseguenze per il dipendente in malattia che non si trova in casa al momento della visita fiscale? Quando viene previsto il licenziamento per giusta causa?
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Infortunio sul lavoro simulato: quando scatta il licenziamento
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Infortunio sul lavoro simulato: quando scatta il licenziamento

Cosa succede se il lavoratore simula un infortunio? Quali sono le conseguenze e quando scatta il licenziamento?
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Il Diritto alla Naspi 2022 nel licenziamento per giusta causa
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Il Diritto alla Naspi 2022 nel licenziamento per giusta causa

Il lavoratore che viene licenziato per giusta causa ha diritto alla Naspi. Scopri casistica e importo aggiornato dall’INPS al 2022.
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Utilizzo auto aziendale per scopi personali: si rischia il licenziamento?
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Utilizzo auto aziendale per scopi personali: si rischia il licenziamento?

Il dipendente che utilizza l’auto aziendale per scopi personali rischia il licenziamento per giusta causa, ma non sempre. Vediamo insieme quando si verifica.
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Green pass e licenziamento: cosa si rischia
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Green pass e licenziamento: cosa si rischia

Cosa succede se il lavoratore si presenta sul posto di lavoro senza essere in possesso di green pass? Vediamo insieme cosa dice la legge.
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Licenziamento per uso improprio di beni aziendali
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Licenziamento per uso improprio di beni aziendali

In questi anni abbiamo assistito alla pronuncia di numerose sentenze in tema di licenziamento per uso improprio dei beni aziendali. Vediamo insieme le decisioni della Cassazione in merito a questo tema.
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Il licenziamento ai tempi del Coronavirus: quando è possibile?
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Il licenziamento ai tempi del Coronavirus: quando è possibile?

Con il Decreto Cura Italia vengono temporaneamente sospesi i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Il datore di lavoro potrà sempre recedere dal rapporto con un dipendente in malattia al termine del periodo di comporto e per giusta causa.
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Blocco licenziamenti Decreto Agosto: proroga ed eccezioni
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Blocco licenziamenti Decreto Agosto: proroga ed eccezioni

Nel decreto agosto prorogato il blocco dei licenziamenti per motivi economici per le aziende in CIG o che utilizzano l’esonero contributivo: scopri le eccezioni.
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Il licenziamento del lavoratore in costanza di malattia
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Il licenziamento del lavoratore in costanza di malattia

Il dipendente in malattia ha diritto alla conservazione del posto, ma il datore di lavoro può legittimamente recedere dal rapporto per superamento del periodo di comporto, giusta causa, giustificato motivo oggettivo o scarso rendimento del lavoratore.
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Il Diritto alla Naspi 2020 nel licenziamento per giusta causa
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Il Diritto alla Naspi 2020 nel licenziamento per giusta causa

In caso di licenziamento per motivi disciplinari, il lavoratore ha diritto all’indennità di disoccupazione: casistica e importo aggiornato dall’INPS al 2020
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Il TFR in caso di licenziamento per giusta causa
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Il TFR in caso di licenziamento per giusta causa

Quali sono le modalità, i tempi e i parametri per la liquidazione del Tfr in caso di licenziamento disciplinare per gravi inadempimenti contrattuali?

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