Licenziamento per Giusta Causa

Licenziamento per Giusta Causa

Motivi di Licenziamento

Cause di Licenziamento Giusta Causa Giustificato motivo soggettivo Giustificato motivo oggettivo Giusta causa e giustificato motivo Licenziamento per Malattia Mancanza di lavoro Il licenziamento in tronco Il licenziamento per assenteismo Licenziamento per motivi economici Licenziamento per Giusta causa Licenziamento per assenza ingiustificata Esempi di licenziamento per giusta causa

Licenziare un Dipendente

Come licenziare un Dipendente Tempo Indeterminato Durante la Malattia Reperibilità durante la malattia Per Furto in Azienda Disciplinare Durante Periodo di Prova Controllo dei Dipendenti Lettera di Licenziamento Licenziamento e Disoccupazione Impugnazione Licenziamento Onere della prova licenziamento Procedure e Modalità lettera licenziamento per assenza ingiustificata
I Costi del Licenziamento News
immagine non disponibile

News

Di seguito potete scoprire tutte le novità e gli aggiornamenti relativi al Licenziamento per Giusta Causa.

immagine non disponibile
Licenziamento per uso improprio di beni aziendaliNews

Licenziamento per uso improprio di beni aziendali

In questi anni abbiamo assistito alla pronuncia di numerose sentenze in tema di licenziamento per uso improprio dei beni aziendali. Vediamo insieme le decisioni della Cassazione in merito a questo tema.
immagine non disponibile
Il licenziamento ai tempi del Coronavirus: quando è possibile?News

Il licenziamento ai tempi del Coronavirus: quando è possibile?

Con il Decreto Cura Italia vengono temporaneamente sospesi i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Il datore di lavoro potrà sempre recedere dal rapporto con un dipendente in malattia al termine del periodo di comporto e per giusta causa.
immagine non disponibile
Blocco licenziamenti Decreto Agosto: proroga ed eccezioniNews

Blocco licenziamenti Decreto Agosto: proroga ed eccezioni

Nel decreto agosto prorogato il blocco dei licenziamenti per motivi economici per le aziende in CIG o che utilizzano l’esonero contributivo: scopri le eccezioni.
immagine non disponibile
Il licenziamento del lavoratore in costanza di malattiaNews

Il licenziamento del lavoratore in costanza di malattia

Il dipendente in malattia ha diritto alla conservazione del posto, ma il datore di lavoro può legittimamente recedere dal rapporto per superamento del periodo di comporto, giusta causa, giustificato motivo oggettivo o scarso rendimento del lavoratore.
immagine non disponibile
Il Diritto alla Naspi 2020 nel licenziamento per giusta causaNews

Il Diritto alla Naspi 2020 nel licenziamento per giusta causa

In caso di licenziamento per motivi disciplinari, il lavoratore ha diritto all’indennità di disoccupazione: casistica e importo aggiornato dall’INPS al 2020
immagine non disponibile
Il TFR in caso di licenziamento per giusta causaNews

Il TFR in caso di licenziamento per giusta causa

Quali sono le modalità, i tempi e i parametri per la liquidazione del Tfr in caso di licenziamento disciplinare per gravi inadempimenti contrattuali?
immagine non disponibile
Divieto di licenziamento in periodo Covid-19News

Divieto di licenziamento in periodo Covid-19

Esteso fino a metà agosto il divieto di licenziamento individuale e collettivo per ragioni economiche: il datore di lavoro potrà recedere solo per motivi disciplinari
immagine non disponibile
Legittimo il Licenziamento del lavoratore che in malattia ritarda la guarigioneNews

Legittimo il Licenziamento del lavoratore che in malattia ritarda la guarigione

Legittimo il licenziamento del dipendente in malattia se si ritarda lo si compromette la guarigione.

Richiedi informazioni

L’Agenzia investigativa Dogma S.p.A. supporta le aziende reperendo le prove necessarie per giungere al licenziamento per giusta causa.
Richiedi una Consulenza gratuita tramite l’apposito modulo.

Compilando il form confermi di aver preso visione dell'informativa e di aver approvato il trattamento dei tuoi dati per le finalità in oggetto.

X

Cookie Policy

Questo sito utilizza cookie per migliorare la qualità del servizio offerto.
Ti invitiamo a prendere visione dell'informativa sui cookie
Proseguendo nella navigazione del sito, l'utente acconsente alle modalità d'uso dei cookie